Een beroepsopleider worden: AEVO Vragen 2 – Voorbereidende opleiding (voor makelaars, handelaars & co.)

Een beroeps makelaar worden: Testvragen voor actiegebied 2 – Waar gaat het over? Actiegebied 2 omvat de voorbereiding van de opleiding. Trainer worden van IHK makelaardij heeft vele voordelen voor uw bedrijf! Voorkom een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, leid geschoolde arbeidskrachten goed op en verhoog de prestaties door gerichte opleiding. Wij hebben alle belangrijke vragen voor uw beroepsopleidersexamen (AEVO = Ausbilder Eignungsverordnung) voor makelaars in onroerend goed! Het certificaat van opleider brengt u vele voordelen. Als u over de nodige kwalificaties beschikt, moet u zeker de bijscholing voor opleiders volgen.

AEVO in de Masterclass (gratis)

In mijn Masterclass vind je methodes, strategieën en hacks over online marketing, zoekmachine optimalisatie, content marketing, Photoshop en nog veel meer. Nu is er ook een nieuwe special voor beroepsopleiders. Ik heb de voorbereidingscursus gevolgd, het theorie-examen afgelegd en het praktijkexamen afgelegd. Wat heb ik geleerd? De voorbereidingscursus is maar het halve werk (oefening baart kunst) en net als op school heb je uiteindelijk maar 10% van wat je geleerd hebt nodig voor het examen. U kunt alle vragen hier vinden:

Nu in de Masterclass: AEVO 2 – Voorbereiden Training.

Een trainer worden: Werkterreinen en voorbereiding op examens

Hier vindt u alles wat u moet weten! Leer meer over de werkterreinen van het AEVO-examen en krijg praktische tips voor uw eindpresentatie met veel voorbeelden en video’s – helemaal gratis! Nu in de Lukinski Masterclass:

• AEVO 1 – Controle van de opleidingseisen
• AEVO 2 – Voorbereiding van de opleiding
• AEVO 3 – Geschoolde werknemers opleiden
• AEVO 4 – Voltooiing van de opleiding
• Presentatie – Voorbeeld en Concept

Voorbereiding van de opleiding

• Opstellen van een opleidingsplan op basis van de opleidingsvoorschriften
• Rekening houden met de deelname en de vaststelling van de belangenvertegenwoordigingen op de werkplek
• Vaststellen welke samenwerkingsbehoeften er zijn, met name coördinatie met de vakschool
• Criteria en procedures voor de selectie van stagiairs
• Opstellen van een beroepsopleidingsovereenkomst en indienen van een aanvraag tot registratie bij de bevoegde instantie

Wat is de vertegenwoordiging van jongeren en stagiairs?

De vertegenwoordiging van jongeren en stagiairs vertegenwoordigt jongeren onder de 18 jaar en werknemers in beroepsopleiding (stagiairs, werkstudenten, stagiairs) onder de 25 jaar.

Alle werknemers jonger dan 25 jaar hebben stemrecht. Ze hebben allemaal stemrecht.

De “vertegenwoordiging van jongeren en stagiairs” kan worden ingesteld als er ten minste 5 werknemers jonger dan 18 jaar en/of stagiairs jonger dan 25 jaar zijn.

• Vertegenwoordiging van jongeren onder de 18
• Werknemers in beroepsopleiding onder 25
• Stichtingen met ten minste 5 werknemers jonger dan 18 jaar of werknemers in beroepsopleiding jonger dan 25 jaar

Wat zijn de taken van de ondernemingsraad?

De ondernemingsraad heeft medezeggenschapsrechten, maar ook medezeggenschapsrechten.

Het recht op participatie omvat bijvoorbeeld het recht om gehoord te worden en het recht op raadpleging. Het medezeggenschapsrecht omvat bijvoorbeeld ook het goedkeuringsrecht (b.v. van het opleidingsplan).

Welke criteria worden gehanteerd bij de selectie van kandidaten?

• Algemene indruk van de documenten (samenstelling en verzorging)
• Begeleidende brief met of zonder belangstelling voor het beroep van opleider
• Vaardigheden, eerdere ervaring en stages

Welke vragen zijn niet toegestaan in het interview?

Sommige vragen behoeven in beginsel niet door de aanvragers te worden beantwoord.

Als zulke vragen worden gesteld, is het zelfs toegestaan om de onwaarheid te vertellen.

• Gezinsplanning
• Financiële situatie
• Lid van een vakbond of partij
• Seksualiteit
• Gezondheidstoestand
• Godsdienstige gezindheid
• Persoonlijke gegevens van familieleden

Kan de opleidingsperiode worden verkort?

Ja, vóór het begin van de beroepsopleiding kan de opleidingsperiode door de opleider worden verkort als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Daartoe behoren bijvoorbeeld de mate van academische vorming of eerdere beroepsopleiding. De verkorting en de motivering worden rechtstreeks in de opleidingsovereenkomst opgenomen.

Tijdens de opleidingsperiode kan de duur worden verkort door een vervroegd eindexamen indien de prestaties dit rechtvaardigen. Hiervoor heeft de stagiair de toestemming nodig van de opleider en de beroepsschool.

Er is geen wettelijk recht op een inkorting. De beslissing is aan het oordeel van de trainer.

• Inkorten voor het begin van de training
  Vereiste: hoge academische graad, voorafgaande beroepsopleiding
• Tijdens de opleiding tot en met het vroege eindexamen
  Voorwaarde: zeer goede prestaties.
• Er is geen wettelijke aanspraak

Kan de opleidingsperiode worden verlengd?

Indien het opleidingsdoel niet kan worden bereikt, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, het niet slagen voor het eindexamen of ouderschapsverlof, kan de opleidingsperiode worden verlengd.

• Langdurige ziekte
• Niet geslaagd voor het eindexamen
• Ouderschapsverlof

Hoe vaak mag het eindexamen worden overgedaan?

Indien het eindexamen niet met goed gevolg wordt afgelegd, kan het slechts tweemaal worden overgedaan.

De opleidingsperiode kan op verzoek van de stagiair met maximaal 1 jaar worden verlengd totdat het eindexamen met goed gevolg is afgelegd.

• Herhaling 2x mogelijk
• Verlenging van de opleiding met maximaal 1 jaar

Vanaf wanneer geldt de mondelinge werkbelofte?

De verbintenis is onmiddellijk juridisch bindend. De overeenkomst moet uiterlijk aan het begin van de opleiding schriftelijk worden vastgelegd.

• Mondelinge toezegging is onmiddellijk juridisch bindend

Gratis verder leren…

U kunt alle vragen over het blok “AEVO 2 – Voorbereiden training” hier vinden:

Nu in de Masterclass: AEVO 2 – Voorbereiden Training

AEVO-vragen: Alle actiegebieden

Alle werkterreinen van het opleidersexamen in één oogopslag:

• AEVO 1 – Controle van de opleidingseisen
• AEVO 2 – Voorbereiding van de opleiding
• AEVO 3 – Geschoolde werknemers opleiden
• AEVO 4 – Voltooiing van de opleiding
• Presentatie – Voorbeeld en Concept